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Group News / 集团新闻

集团2018年管培生计划进行中

发布时间:2018-08-17 09:17:05 来源:集团公司点击率:

“按照集团战略发展的需要,以培养公司未来管理层为目的,充分利用高校优质生源,吸收一批具备管理才能、发展潜力的新员工,进行领导力、业务能力等培训,并以跨部门轮岗的形式,让员工全面接触和了解公司运营的各个方面。”在2018年初的年终总结动员大会上,集团确定了“双百”“双十”工程,其中“管培生计划”为年度“十件大事”之一。

2018年7月下旬,集团对外发布了管培生招聘信息,经过逾半个月的时间,8月16日,第一批管培生面试在科技金融大厦23楼大会议室举行。本次管培生面试共分两轮,第一轮为无领导小组讨论,第二轮为多对一面试。

无领导小组讨论既考察面试者的逻辑、分析、表达等个人能力,也考察团队协作。笔者去围观了两个小组的表现,只想说,真是长江后浪推前浪。想起了当初笔者刚毕业也去参加过无领导小组讨论,全程只能用三个字概括——“顶楼上”。

第一轮的评审团由集团党委委员、监事会主席陈旭辉以及集团公司各部门负责人组成,在每一轮过后,根据综合表现,选出合适的应聘者进入下一轮;第二轮多对一面试,面试者逐一进入面试地点,接受由集团领导班子和二级龙头企业负责人组成的评审团的提问。

“蓝衣服的不错”,“我看好白衣服的”,“刚才那个小哥哥还帮我搬了东西”……对于即将进入集团的新鲜血液,集团员工们也表现出了很大的热情,时不时有人来看看未来的候选同事们,年轻人的进入瞬间给集团增添了不少活力。

据集团人力资源部介绍,此次面试属于2018年管培生社会招聘部分,9月份集团还将走进市内多所高校进行校园宣讲和招聘,想了解管培生计划具体内容的同学们可以通过微信公众号(changaokonggu)和集团网站(www.gszsystems.com)了解最新招聘动态。

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第一轮无领导小组讨论,既考个人能力,又考团队协作。

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第二轮面试,面试官针对简历和专业提问。

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